抓“头雁”建设 促乡村振兴

       村子富不富，主要在干部；乡村强不强，要看领头羊。舞泉镇将村干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，突出“选、学、评、护”四字诀，不断打通堵点、解决难点、消除痛点，为乡村振兴提供有力支撑。
       一、做好“选”，配强干部队伍。做好村“两委”换届工作，落实政策要求，严格选拔标准，依法依规高质量推进换届选举，把政治素质高、群众基础好、工作能力强的人才选拔到两委班子；实施“育苗”行动，发展年轻党员，加强后备力量，优化干部结构。目前，14个街村35岁以下干部占比均已达到或超过20%。
       二、精准“学”，提升工作能力。借助“三会一课”、主题党日、集体讨论等活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策，筑牢信仰之基；每年开办学习班、培训班2次，邀请党校教师、人大代表、创业成功人士就基层治理、集体经济、组织建设等内容集中授课；选派优秀村干部外出“取经”，随镇领导一起考察调研；开展结对帮扶，每位年轻干部至少要有一名镇领导或包村干部负责帮带，每月至少到村指导1次。
       三、严格“评”，树立实干导向。在14个街村的党群服务中心，将值班表、干部信息张贴在村务公开栏，方便群众联系；坚持民主评议党员、“四议两公开”制度，加强对村干部的监督；围绕“人居环境、农业生产、医保征缴、食安创建”等工作，通过现场观摩、实绩展览、书记述职的方式，开展大比武、大学习，帮助找准差距、强化举措、补齐短板；制定《舞泉镇街村干部考核办法》，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核，对工作突出、成绩优异的个人和街村全镇表彰，并作为资金支持的参考依据，对不作为、慢作为的约谈提醒，对违法乱纪的清理撤换。
       四、真心“护”，激发干事动力。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰；畅通晋升渠道，落实从优秀村支书中招录事业编、公务员、“五方面人员”进班子等措施，推荐政治过硬、能力突出的作为“两代表一委员”候选人，让实干者实惠、有为者有位；加强关心关怀，定期组织健康体检、走访慰问、谈心谈话，帮助解决工作、学习、生活中遇到的难题，把温暖送到村干部心坎上。