县人社局四措并举织密和谐劳动关系“保护网”

　　县人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系决策部署，积极防范化解劳动关系领域矛盾风险。以“防、处、研、治”四措并举，奏响劳动关系创建和谐之音。

　　一是拓宽渠道“防”，加强风险预防措施。常态化组织进企业突出政策引导促和谐，2023年河南永银化工实业有限公司被命名为省和谐劳动关系示范企业。组织全局监察员对外卖送餐员、网约车驾驶员开展调研，推动出台新业态新就业群体《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》等措施，牢牢把住劳动关系稳定的“预防关”。

　　二是搭建平台“处”，建立高效调解机制。除全县设立调解组织机构8个外，为了突出智治赋能提质效，并搭建信息化加网格化的“开放式”维权场景，建立定人、定点、定职管理的护薪员队伍，今年来共调解105起纠纷，共涉及金额130万元。开发“欠薪直诉快速协同处置平台”，并成立处置拖欠农民工工资问题特别法庭，做到“半小时响应、一日内核查、两日内协调、三日内反馈”，形成劳动关系维权的“舞阳模式”。

　　三是建立机制“研”，突出风险监管重点。以“管在日常、攻于关键”为指导方向，建立“日监测、周分析、半月调度”工作制度，运用“铁脚板”加“信息化”，实时监测工程项目人工费用拨付和工资支付行为，推动全县通过工资专用账户代发工资。

　　四是加大力度“治”，严守权益保障底线。紧盯劳动关系领域热点问题，积极开展专项执法行动。对重点矛盾线索做到交办督办不过夜，件件跟踪回访。针对工资支付、社保缴纳等主要矛盾严格实施“一案三查”审查制度，“以点带面”推动矛盾风险全面化解。