舞阳县卫计委大力加强卫生人才队伍建设提升服务能力

一是搭建平台，着力引进人才。先后通过“51111”人才工程招引专科以上毕业生101人；省“369”人才工程引进特招毕业生123人，特岗全科医师28人；已毕业的22名订单定向生全部办理编制手续，并落实了工资、养老、医保等待遇。今年计划通过2018年公开招聘为卫计系统招聘专业技术人员170人，目前招聘工作正在进行中。同时，结合各单位岗位需要，积极联系各大医学院校，参加学生招聘会，上半年共引进本科以上卫生专业技术人才25人。

二是强化学习培训，着力培养人才。一方面，选派技术骨干到上级医院进修深造，另一方面强化继续教育，持续完善住院医师规范化培训项目，加大全科医师等短缺专业的转岗培训。上半年，县直医院共选派20余名骨干人员赴国家、省级医院进修学习，各乡镇卫生院共选派60余名医务人员到县、市级医院学习。同时，实行县带乡、乡带村的人才带训模式：中级以上专家到乡镇卫生院对口支援工作实现了14个乡镇卫生院全覆盖；2018年又开展了“等额对调”式支援帮扶，共上派12人，下派12人，现已全部到位并开展工作；依托县卫生职业中专，加强村医培训，使广大村医熟悉并掌握了农村常见病的诊疗技术，业务素质明显提升；妇幼保健院、疾控中心成立专家服务团坚持每周到乡村两级进行业务培训、技术指导一次。同时，与上级医院结合，定期邀请省级以上专家坐诊、举办讲座，2018年以来共邀请专家开展培训20余场次，举办各类技术讲座10多场。

三是推进人事制度改革，着力留用人才。协调县编办对3家公立医院编制进行了重新核定，共增编563人。所有在编人员实行岗位管理，择优选拔进行岗位聘用，实行编制内外人员同岗同薪同待遇。在全系统实施绩效考核，奖优罚劣，根据考核结果发放绩效工资，并给村医发放补助资金（新农合政策提供的一般诊疗费4.5元/每人次、村级可获得40%左右的公共卫生服务经费、人均5元基药补助），充分调动干部职工和乡村医生的积极性，稳定了人才队伍和基层卫生网底。