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信件办理
姓　　名：	***	写信时间：	2018-12-10 12:30:30
类　　别：	咨询	状　　态：	已回复
承办单位：
主　　题：	吴城镇教师的2017年度目标考核奖和2018年第二季度的月考
内　　容：	不知道咋回事，2017年的年度目标考核奖说停就停，也不做解释，是不是以后都没有了？2018年第二季度的月考评奖舞阳二实中都发一个月了，吴城的还没影儿，领导的说词一个一套。
处理意见：	经调查，2017年目标考核奖已于2018年7月2日至31日全部审批完毕。2018年2月8日，舞阳县按照上级安排部署，在老干部活动中心召开全县事业单位工作人员平时考核工作会议。会上下发了《舞阳县事业单位工作人员平时考核实施细则（试行）》（舞人社〔2018〕126号），文件规定平时考核自2017年4月1日起实施。要求全县事业单位于2018年2月底前将单位实施方案报人社局备案。2018年3月底前对2017年4月1日至2017年12月的考核结果进行备案。2018年的每季度考核按照文件规定于每季度前15日内，将上季度3个月的平时考核情况报送同级事业单位人事综合管理部门备案进行备案，县财政局按备案结果发放奖励。按照部署我县事业单位平时考核备案工作已进行到2018年第三季度，接财政局通知县人社局于9月 27日、10月30日分别将第一、二季度平时考核备案结果送达至县财政局。平时考核制度，不仅有助于科学评价工作人员的日常工作表现，为定期考核提供详实的数据资料参考，也有助于防治事业单位的“慵懒散”现象，督促事业单位努力转变工作作风、提升效能。事业单位工作人员的平时考核结果是岗位聘用、计发绩效工资、教育培训以及实施奖惩等的重要依据，不能说停就停。具体办理人：于淑华联系电话：15839527806 负责人：郭新召联系电话：13607651568 回复时间：2018年12月14日