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制度体系

将劳动者移出群聊，是否意味着用人单位单方解除劳动合同

来源： 中国普法网    信息时间：2024-07-19     阅读次数：

　　2022年8月22日，黄某到A公司从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同，A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。

　　2023年1月10日，黄某在处理某项工作过程中，在微信工作群中表示“不好意思，达不到你要求，我不做”“我这两天把所有人的工资算出来，其他的事情，你找你心目中的资料员去做吧”。2023年1月31日，黄某继续投入工作。

　　公司管理人员付某认为黄某在工作群中表示过不做了，遂于2023年2月8日招聘新的资料员接替黄某的工作，并将其移出工作群。

　　其间，黄某未收到任何解除劳动关系的通知，认为A公司违法解除劳动关系，遂向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。黄某仲裁请求：

　　依法裁决A公司和付某共同支付：

　　1.2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;

　　2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元;

　　3.违法解除劳动合同赔偿金8000元。

　　上述合计5万余元。

　　仲裁委员会裁决由A公司支付黄某未签订书面劳动合同二倍工资差额3万余元，驳回了黄某的其他仲裁请求。黄某不服，诉至法院。

　　法院审理认为，A公司作为用人单位基于其人事管理职责，在黄某没有向用人单位提交书面通知要求解除劳动合同，又未了解黄某真实意思表示的情况下，直接以黄某在工作群中表示不做了，而单方认为黄某向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示，直接将黄某移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定，应当向黄某支付赔偿金。

                                                     

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