文峰乡：创新机制抓落实，全力推进“一肩挑”

　　文峰乡党委高度重视“一肩挑”，创新机制，强化保障，分类施策，强力推进，为推进抓党建促脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强保障。

　　一是加强组织领导，夯实工作责任。乡党委多次召开会议进行研究部署，重点围绕相关程序、任务分工等进行安排。同时，结合村“两委”换届、软弱涣散党组织整顿等工作实际，成立了“一肩挑”工作领导小组，深入到村抓部署、抓指导、抓落实，带领驻村干部、第一书记、村干部对各村党组织书记和村委会主任履职尽责情况进行综合研判，摸清吃透情况，及时发现突出问题，对难点问题、工作进度全面掌握并指导到位，跟进落实对策举措，为全面推行“一肩挑”奠定坚实基础。

　　二是宣传措施到位，做好信访稳控。坚持逢会必宣传“一肩挑”政策，把“一肩挑”政策要求作为干部培训教育的一项重要内容，全面宣传推进“一肩挑”政策要求。利用喇叭、宣传车、微信、入户讲解等方式积极宣传基层党组织推进“一肩挑”经验做法。涉及村级组织带头人切身利益，并且可能触及到农村各种家族势力和利益群体，容易引发群体性事件，提前做好充分准备，提前预判谋划，科学制定工作预案，把问题解决在基层，确保社会大局稳定。

　　三是搞好排查摸底，综合分析研判。为进一步摸清底数、掌握实情，保证“一肩挑”工作扎实稳步推进，对现职村“两委”成员再次进行全面摸底排查，重点对村党组织书记、村委会主任两个“一把手”情况逐一梳理“过筛子”。逐村进行分析研判，针对村情实际，坚持一村一策，制定实现“一肩挑”具体措施，先易后难，分类推进，统筹协调各类工作。

　　四是健全长效机制，保障行动实效。做好关于基层党建、政策理论、村级集体经济、产业发展等专项培训，促进村党组织书记理论和实践能力双提高。并完善后备人才培养制度，注重从农村致富能手、新型经营主体负责人、外出务工返乡人员和复员转业军人等各类能人中发展党员，纳入村级后备人才库。完善村干部奖励激励办法，鼓励其更好地为群众办好事、办实事。