　　一是实地参观带动一批。三次组织各行政村党支部书记和部分“两委”干部外出到舞钢、宝丰等地“取经”，学习乡村振兴、产业发展，开拓发展视野，催生发展动力。对工作成效不明显、工作态度不端正、群众认可度不高的村干部，摆事实、讲道理，让他们主动在换届选举中放弃，把岗位让给更优秀的干部，至目前已做通3名支部书记和18名村“两委”干部换届劝退工作。我镇34个行政村，只有8个村实现了“一肩挑”，我们积极与非“一肩挑”的村委会主任交流谈心，讲明形势，保留薪资待遇，主动辞去村委会主任，不断累积工作经验、提高政治素养和业务能力，将来胜任更高岗位,目前24名村委会主任全部沟通交流到位。我们整顿了2个软弱涣散党组织，任命了2名新的党支部书记，支部班子得到了健全，凝聚力和领导核心实现了提升，为换届选举打下了坚实基础。积极开展人才回归工作，补充到各类岗位。回归人才中新任命支部书记1人，拟确定换届选举意向人选26人。对于年龄过大的现任村干部，分流安置，吸收到监委会、红白理事会等组织中，继续发挥余热，加强村民自治组织建设。对有想法但已不能胜任岗位的村干部，深入谈心，理顺情绪，确保大局稳定，顺利交接。

（图文：豆亚飞审核：左大杰）

侯集镇： 实施“七个一批”工作法，扎实推进村“两委”换届选举

来源： 侯集镇政府 信息时间：2020-09-01 阅读次数：

侯集镇：实施“七个一批”工作法，扎实推进村“两委”换届选举

来源：侯集镇政府信息时间：2020-09-01 阅读次数：