舞泉镇多措并举扎实开展两委换届工作

　　今年以来，舞泉镇坚持早部署早安排，多渠道储备换届人选，按照“广宣传、广招募、深了解、严审核”的方式，全力为新一轮村级组织换届储备一批高素质、高学历、懂管理、会经营的农村优秀人才，确保村“两委”换届选举顺利进行。

　　广泛宣传“造”氛围。做好换届前期的业务培训和思想动员。利用每月的“主题党日”活动，组织各支部党员集中重点学习了解任期的变化，支部书记、村主任“一肩挑”新要求、党委的用人导向等，进一步宣传换届的政策依据、条件限制、时间节点，让现任村两委干部及党员群众明白选举、支持选举、积极参与选举，为顺利推进换届营造浓厚的舆论氛围。

　　积极招募“引”人才。实行“引凤归巢”计划，把在外优秀人才引回来。发布村干部招募令，通过广播、宣传栏、微信朋友圈、微信公众号、在外人员微信群等形式，进行广泛宣传报道;通过上门拜访、邮寄信件、电话联络等形式与在外优秀人才加强沟通联络，号召在外人才回村创业任职，目前共引进在外人员7名充实到两委干部意向人选中。

　　深入了解“备”人才。对农村党员、村级后备人员、聘任制人员进行全面摸派，通过村“两委”干部档案管理工作，全面掌握人员人品、工作能力、工作态度情况。通过对党员开展谈心谈话、民主评议，广泛听取群众意见，收集民意，储备一批后备人选。通过各方面调查摸底，舞泉镇村“两委”换届意向人员已初步拟出。

　　严格审查“选”人才。结合村“两委”干部资格联审、村党组织书记动态调整，对原有的村干部队伍全面研判，对于两委换届拟定人选强化“政治体检、素质扫描”，做到底数清，情况明。召开村干部座谈会，党委书记和班子成员逐人进行谈心谈话，了解下步任职意愿，同时组织镇财政所、镇纪委一起对村干部进行离任或任期经济责任审计，确保村干部财务上过硬。

　　关心关爱“惜”人才。一方面结合我镇目前工作实际，计划增设8个社区居委会，让身体素质好、工作能力强、热心公益事业的离任村干部充实到社区工作，继续发挥余热;另一方面将一批工作能力突出的离任村干部充实到村监委会里，为村集体经济发展保驾护航，解决后顾之忧，切实做到离任不离心，人走茶不凉。