辛安镇圆满完成村“两委”换届工作

　　辛安镇始终坚持把村“两委”换届工作作为乡村振兴组织振兴的根本和关键，牢固树立目标导向、问题导向和效果导向，稳妥有序推进村“两委”换届工作。目前，全镇27个村已经圆满完成村“两委”换届工作。

　　一、做好选前准备，确保心中有数。一是在重点村和难点村摸排整顿方面，以管理区为单位，由镇班子成员带领本管理区2-4名机关干部逐村摸排，与所有村“两委”干部进行谈心谈话，与1000多名党员群众座谈，对村“两委”干部进行适岗性研判，全面摸排各村基本情况，共摸排出存在信访矛盾突出、无合适“一肩挑”人选、宗族宗派问题突出等问题的重点村和难点村7个，并且逐一制定了措施，支部换届前全部整改整顿到位。二是在资格审查方面，对照“九不能、九不宜”负面清单，按照村级自审、镇级初审、县级联审程序，对214名村“两委”报名人员进行资格审查。共审查取消7名人员参选资格。三是在舆论引导方面，抽调相关人员组成宣传队，开展“逐村行”，大力宣传“一肩挑”、扫黑除恶、换届纪律等有关政策，既增强党员干部参选意识，又对一些企图破坏选举的人员形成有力震慑。

　　二、严格工作程序，确保选举成效。坚持“选前报名、选中监督、选后审批”工作机制，坚持把党的领导把关作用贯穿选举全过程，选举结果实现了3个100%和“一降一升一优”的目标。27个村足额选举产生支部委员81人，实现支部委员产生率100%;27个村支部书记全部当选村委会主任，实现“一肩挑”比率100%;支部书记全部体现组织意图，组织意图实现率100%。成功选出村“两委”干部137人，其中支部委员81人，村委委员86人，交叉任职30人，占比37%。支部书记平均年龄47岁，比上一届年轻5岁，村“两委”干部平均年龄48岁，比上一届年轻8岁，村干部年龄明显下降。大专及以上学历35人，占比26%，比上一届增加了22人，文化程度和学历明显提升。84名人才回归人员32人进入村“两委”，10人当选支部书记。村“两委”干部中女干部38人，村干部整体结构明显优化。

　　三、关爱新老干部，确保大局稳定。支部换届结束后，镇党委及时召开了换届工作“荣退荣任荣聘”仪式。为了让退职的村“两委"干部能够发挥余热，镇党委政府用“四方联动、六个一批”的模式安排村“两委”换届退职干部。帮助解决38名离退村干部就业务工，其中购岗返聘7名、退居二线使用 9名、外出本地务工3名、自主创业支持3名、民间组织聘用16名，村“两委”换届期间全镇社会大局和谐稳定。