文峰乡：抓实“书记工程”建设提升基层组织水平

来源：文峰乡信息时间：2024-10-21 阅读次数：

　　今年以来，文峰乡把村党组织书记后备力量培育储备三年行动作为书记工程，坚持高位推动、周密部署、有序推进，持续提升基层组织建设质量和水平。

　　一是全面部署，明确重点。文峰乡先后组织召开党委会、班子会，对村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作进行专题安排部署。详细解读各阶段目标任务，提出目标要求，明确工作重点。

　　二是夯实责任，全面摸排。实行乡党委书记挂帅、班子成员分包、包村干部深度参与的工作机制，将党组织书记后备力量培育储备工作作为村级班子综合实绩考核重要指标。制定三年行动工作台账，倒排工期，明确时间节点，细化阶段任务。通过实地调研、集中座谈，对60岁以上党组织书记村、换届重点难点村、工作正常开展村全面摸排分析，有效解决实际难题。

　　三是精准研判，高效实施。全面掌握现任村党组织书记年龄、学历结构比例和履职情况，根据履职情况对各村进行分类定级。建立乡党委书记逐村调研、管理区区委书记村村走访、包村干部划片指导机制，成立专项工作组，逐一研判解决。聚焦6类重点对象，通过开展“雁归行动”、“座谈联谊”、“选聘优秀网格员”等多种活动，挖掘后备人才。目前，各村已经排查上报确定后备人选65人，为村干部队伍注入新生力量，条件成熟的已经纳入试岗性锻炼。

　　下一步，文峰乡继续开展后备干部教育培训，强化村级后备干部储备建设，深化后备力量人选动态管理，确保村党组织书记后备力量培育储备三年行动各项工作扎实推进，全面调动全乡后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。

文峰乡：抓实“书记工程”建设 提升基层组织水平

来源： 文峰乡 信息时间：2024-10-21 阅读次数：

文峰乡：抓实“书记工程”建设提升基层组织水平

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