太尉镇：聚焦“育苗强基”，健全年轻干部培养体系

来源：太尉镇信息时间：2024-11-12 阅读次数：

　　为打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化年轻干部队伍，太尉镇大力加强年轻干部储备、培养和管理力度，不断激发乡村振兴新活力。

　　一是精心“选种”，活源头。加强源头建设，充分发挥“蓄水池”功能，进一步拓宽年轻干部来源渠道，优化公务员、事业人员年度招录计划，扎实做好省委组织部选调生接收工作，挑选政治素质过硬、爱岗敬业的大学生、退伍军人为村后备干部;摸底梳理年轻干部信息，全面准确掌握年轻干部基本情况、日常表现、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等信息，依托数据库对全镇年轻干部实行动态管理、实时更新，分层分类掌握、储备一批优秀年轻干部。

　　二是苦心“墩苗”，强本领。坚持多岗位锻炼机制，选派年轻干部到不同部门跟班学习，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区;抽调年轻干部驻村工作，直接参与乡村振兴、乡村建设、人居环境整治等重点工作，在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升综合实践能力;强化“老带新”帮扶机制，新老“一对一”结对，老同志帮助年轻干部尽快进入角色、熟悉业务、掌握方法;安排年轻干部到基层党建、信访维稳、项目建设等不同岗位进行锻炼，培养干事创业“多面手”。

　　三是用心“打药”，治百病。强化年轻干部的党风廉政教育，组织观看党员干部违纪违法案件警示片，开展违纪违法问题典型案例警示教育，不断教育党员干部遵法学法、守法用法。对精神状态不佳、工作作风不实的村“两委”班子及村干部进行深入谈心谈话，加强教育引导。今年以来，共开展党风廉政教育6次。

太尉镇：聚焦“育苗强基”，健全年轻干部培养体系

来源： 太尉镇 信息时间：2024-11-12 阅读次数：

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