　　强化管理优服务。遵循“因事设岗、按需定员”的原则，坚持过程管理和结果管理相同步、相促进，明确各村党总支、村委会为村级公益性岗位监管第一责任人，实施公益性岗位考核管理机制，按照出勤情况兑现工资待遇，严格落实公益性岗位进出机制，督促做到管理有落实、服务有提升。截至目前，合理安置60岁以上公益岗位295人，光伏公益岗位370人。

　　发挥作用促提升。将公益性岗位同人居环境整治、和美乡村建设、巡河护林、交通安全等工作相结合，充分发挥好公益性岗位“文明督导员”“环境治理员”“交通劝导员”作用，镇村相关负责人定期不定期对管护情况进行督查检查，对发现的问题进行通报，并持续跟踪压实整改责任、检验整改成果。

　　抓实培训强素质。一方面，强化对公益性岗位人员的思想教育，提高公益性岗位人员珍惜岗位、自立自强的思想认识。另一方面，针对不同类别的岗位要求，组织公益性岗位从业人员参加相应的岗前培训，不断提升公益性岗位人员职业技能。截至目前，组织开展4场培训，帮助40余名公益岗人员提升相关技能。

九街镇多举措管好用好公益性岗位

来源： 九街镇 信息时间：2024-12-10 阅读次数：

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